Si sosterranno le Aziende in relazione a quanto richiamato in più parti nel recente Piano sociale e sanitario regionale 2008-2010.
Si svilupperà un’azione di sistema per orientare e sostenere le Aziende nell’adozione di strategie e di scelte organizzative in grado di riconoscere e rispettare le differenze di genere, origine etnica, tendenze/orientamento sessuali, età, religione/convinzioni personali, disabilità (come esplicitamente richiamato dall’art. 13 del Trattato di Amsterdam), oltre che quelle riconducibili all’area geografica di residenza e alla presenza di particolari condizioni di vulnerabilità sociale.
Si accompagneranno le Aziende sanitarie all’individuazione di modelli organizzativi in grado di garantire l’equità di accesso e di trattamento e di “gestire l’impatto” che la diversità produce sul sistema “organizzazione aziendale” (coordinamento funzionale vs dipartimento equità/qualità).
Si contribuirà a far acquisire metodologie e strumenti per diagnosticare le criticità del sistema – organizzazione sanitaria – sul piano macro-strutturale, organizzativo e clinico-professionale.
Infine si implementeranno dispositivi organizzativi necessari per assicurare pratiche professionali capaci di gestire le diversità nel rispetto delle differenze e in contrasto alla discriminazione (assessment, audit, formazione, ecc.).
In particolare le attività previste per il 2010 sono:
a cura di: Agenzia sanitaria e sociale regionale
e-mail: asrdirgen@regione.emilia-romagna.it
aggiornamento: 07 settembre 2011
