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Sviluppo di modelli organizzativi e strumenti di equality assessement per la gestione delle differenze nel rispetto dell’equità

REFERENTE: Barbara Calderone
e-mail: bcalderone@regione.emilia-romagna.it


L’art. 13 del Trattato di Amsterdam del 1997 e il più recente Art. 21 della Carta dei diritti fondamentali dell’UE del 2000, invitano combattere ogni forma di discriminazione fondata in particolare su sesso, razza, colore della pelle o origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, appartenenza a minoranza nazionale, patrimonio, nascita, handicap, età o tendenze sessuali.

In coerenza con queste raccomandazioni e a seguito del Vademecum prodotto al termine del  progetto ministeriale “Le disuguaglianze: i meccanismi generatori e l’identificazione di interventi possibili” (si veda la sezione “progetti conclusi”), sono stati attivati diversi sotto-progetti tutti tesi a sviluppare strategie e strumenti di equality assessment.


a cura di: Agenzia sanitaria e sociale regionale
e-mail: asrdirgen@regione.emilia-romagna.it
aggiornamento: 07 settembre 2011

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